Кадровый консалтинг

Эффективная система работы с персоналом - необходимая составляющая успешного бизнеса. «FBC Group» предлагает оптимальные решения кадровых задач, стоящих перед руководителями компаний: повышение индивидуальной производительности труда сотрудников, оптимизация затрат на оплату персонала, защита интересов работников и работодателей, организация кадрового документооборота в соответствии с требованиями законодательства.

Специалистами «FBC Group» накоплен уникальный опыт реализации проектов кадрового консалтинга для компаний с различной структурой и численностью персонала.

Кадровый аудит. Проверка кадровой документации на предмет соответствия требованиям действующего трудового законодательства, подготовка отчета о выявленных нарушениях (порядок приемов, увольнений, переводов и т.д.), разработка рекомендаций по подготовке обязательных внутренних локальных документов. Данная услуга позволит Вам избежать претензий и штрафов проверяющих органов.

Восстановление кадрового учета. Приведение кадрового учета в соответствие с требованиями действующего трудового законодательства. Разработка и составление необходимых кадровых документов (правила внутреннего трудового распорядка, штатное расписание, график отпусков и т.д.).

Представление интересов по трудовым спорам. Проведение анализа и оценка перспектив при судебном разрешении трудового спора. Составление исков, жалоб, ходатайств и других документов для представления интересов клиента в суде. Судебное представительство на всех стадиях судебного процесса.

Разработка системы оценки работы персонала и проведение аттестации сотрудников. Высококвалифицированные и опытные консультанты проведут аудит существующей системы оценки работы персонала и разработают специально для Вашей компании оптимальную систему, а также подготовят все сопутствующие документы и проведут аттестацию персонала. Данные мероприятия позволят оптимизировать затраты на оплату труда сотрудников и, в конечном итоге, повысить эффективность бизнеса.

Разработка и написание должностных инструкций. Правильно составленные должностные инструкции необходимы как для регламентации деятельности уже работающих в компании сотрудников, так и для организации работы персонала вновь создаваемого подразделения.

Разработка коллективных трудовых договоров, положений об оплате труда и премировании, о коммерческой тайне и т.д. Правильно разработанная документация защитит интересы работодателя и работника, позволит избежать трудовых конфликтов и претензий проверяющих органов.

Если у компании существует потребность в постоянном сопровождении кадровой работы квалифицированными юристами, регулярном анализе и подготовке кадровой документации, то предпочтительной формой работы является абонентское обслуживание.

Яндекс.Метрика